我嫂在上班时突发脑溢血,公司有责任付医药费吗?

更新时间:2021-03-12 04:15:20
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我嫂在上班时突发脑溢血,公司有责任付医药费吗?
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    是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
    2021-03-12 04:07:52
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    在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    2021-03-12 04:12:37
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    普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
    2021-03-12 04:15:20
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律师你好,我老婆在上班时突然晕倒了,公司有责任付医药费吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤,仅仅晕倒不属于工伤。  《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同
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建筑工地,突发心梗住院,老板有责任赔偿医疗费吗?
我国《侵权责任法》对于侵害他人财产权有这些的一些规定: 第十九条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。 第二十条 侵害他人人身权
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在上班期间突发脑溢血算工伤吗?单位有没有责任?医药费谁出?
工上下班途中,发生交通事故的处理 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十
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上班期间,突发心肌梗塞,属于工伤吗。工厂有责任吗?
对于上班途中突发死亡的情况,可以根据我国法律规定认定为工伤,公司应该在事发30日内向当地人力资源和社会保障局(简称:人社局)申请工伤认定,否则死亡职工家属在事发
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员工在上班期间突发脑溢血住院,公司有责任吗
属于自身原因,单位不承担责任,按病假处理。
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在厂下班时间突发急病,厂方有责任付医药费吗?
如果没有办理医保,则公司应当在医保报销范围内承担赔偿责任
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劳务关系去哪里认定
劳务关系认定通常依据劳动合同、工资记录等。选择认定方式时,应综合考虑证据充分性、便捷性等因素,确保权益得到有效维护。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1365
法律对童工的年龄界定为何?
童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用将受法律制裁,包括责令改正、罚款等,情节严重可吊销营业执照。若发现有童工,应立即停止使用并报告相关部门。
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我想咨询一下,报了劳动局多长时间移交法院
劳动争议案件需先仲裁后诉讼。具体操作:1. 向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。2. 仲裁委员会受理后进行调解或裁决。3. 对仲裁结果不满,可在收到仲裁文书后
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1040
现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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业编制单位自收自支工人身份可以兼职取酬吗?
业编制单位自收自支工人兼职取酬,应明确与兼职单位的劳动关系。可选择签订兼职合同保障权益,或咨询专业律师评估风险。根据具体情况选择合适方式,确保兼职合法合规。
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自收自支事业单位编外人员能否兼职取酬?
自收自支事业单位编外人员兼职取酬需谨慎。应先了解单位规章制度及国家法律法规,确保兼职合法合规。若确需兼职,应事先向单位报备并获得批准,同时避免与本职工作产生利益
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公司007工作制有赔偿吗
对公司007工作制,常见处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,无果后再考虑投诉或仲裁,根据具体情况和紧迫性决定。
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