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我在一家公司上班,工作的时候摔伤经医院检查后卫耻骨骨折和腰椎压缩骨折,可是老板不愿意赔偿,怎么办?
更新时间:2018-12-25 20:55:45
问题描述:
我在一家
公司
上班,工作的时候摔伤经医院检查后卫耻骨骨折和腰椎压缩骨折,现在能活动,可是老板不愿意赔偿,怎么办?
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如果骨折确定是工伤,首先要做的是在工伤发生的30日内,向统筹地区
社会保险
行政部门提出
工伤认定
申请,这个由单位牵头带你办理,如果单位不肯,你自己去申请也可,不利后果由单位承担。
如果认定为工伤,单位首先需要承担的是医药费。
如果公司有给你买
工伤保险
,那么你的医药费由公司垫付,公司可以凭你的医药发票到
保险公司
报销,如果没买,那么这么笔费用就由公司承担。
2018-12-25 20:47:54
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根据《
医疗事故处理条例
》第五章第四十六条至第五十二条规定、第
五十五、五十六条规定以及《刑法》第三百三十五条规定,依法承担下列责任:
(1)民事赔偿责任:赔偿患者或家属经济损失。各项赔偿项目在《
医疗事故
处理条例》中已有详细规定,可以对号入座。具体数额的确定,患方可以通过卫生
行政
部门调解确定,也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付,赔偿结束后不得再反悔。
(2)行政责任:对于医疗机构,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证。对于发生医疗事故的人员,卫生行政部门或以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。
2018-12-25 20:51:19
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由
用人单位
全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定
,鉴定工伤等级,然后按照
伤残等级
计算
伤残赔偿
数额;
2018-12-25 20:53:43
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1.你做的什么伤残鉴定?司法鉴定吗?不可能够不上工伤伤残等级啊,你应该去做劳动能力鉴定啊!
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
5.根据你所说的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在9级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
6.
工伤赔偿
:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤保险条例
》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
7.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2018-12-25 20:55:45
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