老板说暑假工没有休息,这样正常吗

更新时间:2021-03-10 04:54:35
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暑假工,老板之前说了不要暑假工不然不会发工资的!现在他以暑假工的名义不发工资给我
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。   一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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我干的餐厅暑假工,一个月,他不发工资说15号发,暑假工还有这个规定吗没有签如何合同
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定
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我打暑假工的,去了一家酒店没跟他说我是暑假工,之后老板发现我是暑假工,这样真的不能要回来嘛
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
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我出来打暑假工,刚开始没说我是暑假工,说我们是暑假工,他们工厂不招暑假工,请问我可以维权吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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但是这个工作说不要暑假工,暑假工不发工资,他知道我们是暑假工就把我们开了,怎么办
工资应该发放,如果对方拒不支付工资可以至劳动行政部门投诉
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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收集相关证据起诉处理
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你好,涉及身份信息建议谨慎处理
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