我们有权利要求辞职补偿吗？并且签订了劳动合同，我们该怎么办呢？

更新时间：2018-12-25 19:04:21

问题描述：

是这样的，我们刚进公司两个月，已出实习，面试时，公司说了我们工作的具体地点是在现在的这个位置，现在临时将我们全体调度到以前的一个旧公司去，我们属于快递行业，分拨网点非常多，现在调度我们去一个环境非常差，条件非常差的分拨去长期工作，我们不服从，那里的环境我们无法适应，如果当时是在那里面试，我们也不会选择接受这份工作，现在说调度就调度，我们不服从，公司就说不服从就自己辞职，我们有权利要求辞职补偿吗？我们是刚转正正式员工1个月，并且签订了劳动合同，只是公司一直拖时间没有给我们投保。我们该怎么办呢？

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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

2018-12-25 18:59:04

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-12-25 19:00:42

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：试用期自己辞职有工资吗?《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-12-25 19:02:36

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2018-12-25 19:04:21

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