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您好，万分感谢，请解答一下，我所在单位是国企，之前签订的是劳务派遣合同，合同未到期，单位直接转成劳务外包合同，合同到期后我不续签，可以要求补偿？单位通知我到期一个月不签劳务外包合同，算自动离职，单位合
更新时间：2021-03-09 07:54:27
问题描述：
您好，万分感谢，请解答一下，我所在单位是国企，之前签订的是
劳务派遣合同
，合同未到期，单位直接转成
劳务外包
合同，合同到期后我不续签，可以要求补偿？单位
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我到期一个月不签劳务外包合同，算自动离职，单位合法？？
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劳动
合同
期满，不续签劳动合同：
1、
用人单位
不续签劳动合同，用人单位需要向
劳动者
支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-09 07:48:29
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-09 07:50:49
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合同到期，
公司
可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-09 07:54:27
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