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暑假工在职期间签过劳动合同受伤后算不算工伤
更新时间:2021-03-08 12:34:51
问题描述:
暑假工
在职期间签过
劳动合同
受伤后算不算
工伤
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患
职业病
的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形
2021-03-08 12:31:14
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工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
2021-03-08 12:32:57
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职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的,应该属于工伤,可以享受
工伤待遇
。
2021-03-08 12:34:51
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