双方劳动关系解除或终止时，根据劳动合同法第二十四条??竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署请不

更新时间：2018-12-25 15:05:54

问题描述：

各位律师好：

我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制关于竞业限制生效部分如下

第十三条?本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系解除或终止时，若甲方向乙方发出需履行竞业限制义务的通知的，则第十二条始生效

我是公司一名中层管理人员，公司是上市公司，上市公告里面有公司高级管理人员名单，我并不在这个范围内，

根据劳动合同法

第二十四条??竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署

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纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。
在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。

2018-12-25 15:00:19

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018-12-25 15:02:25

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2018-12-25 15:05:54

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