你好我未签订劳动合同但写的离职报告还算吗,可以私自离职吗

更新时间:2021-03-07 15:52:28
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你好我未签订劳动合同但写的离职报告还算吗,可以私自离职
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    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系,需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-07 15:48:25
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    合同到期不需要写离职报告,有下列情形之一的,劳动合同终止
    1.劳动合同期满的;
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的;等等。
    2021-03-07 15:52:28
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公司如果没有和员工签订劳动合同,员工是否可以不写离职报告或直接离职?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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工作没有签合同,离职的话需要提前写离职报告么
未签设备租赁合同,超过六个月的,视为不定期租赁。 据《合同法》第二百一十五条的规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为
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签了劳动合同,写了离职报告,但我写了离职报告后就直接走了,店长说我这算自动离职,没有一点工资发
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是
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没有和单位签劳动合同,离职时要写离职报告吗?
在一年内可以要求双倍工资赔偿的
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无效合同是否需要解除合同
无效合同无需解除。处理时,先确认合同无效,再根据实际情况采取不同措施:1. 若对方有过错,可要求其承担赔偿责任;2. 若涉及第三方权益,应及时通知并协商处理;3
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我在试用期应工作失误导致被罚款,试用期工资是3000就罚了1000,这合理吗合理吗?
试用期罚款不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求合理解释罚款依据;2. 若公司无法提供合法依据,可拒绝接受罚款;3. 向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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病假条2周,实际上午上班,下午休,怎么算考勤
病假应全天休,特殊情况可协商。 病假期间应全天休息,如上午上班则可能算旷工。如遇特殊情况,可与公司协商调整工作时间或请事假。确保遵守公司规章制度,维护个人权益。
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试用期内辞职能在多长时间内领取薪酬
试用期辞职三天内结清工资。操作包括:1.提前三天通知单位辞职;2.确保工资按约定支付;3.如单位拖欠,保留证据并寻求法律途径解决。
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
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签劳动合同的工资是按中山市最低标准签吗
你好,没有具体规定必须按照最低签
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公司拖欠5个月薪资可以走被迫离职吗需要准备些什么材料可以申请哪些补偿
你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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