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暑假工7.13入职本来说好是做到8.319.7号工资结清，现在他们厂里不需要那么多人了就单方面把我们所有暑假工全部辞掉了工资还是97发吗？

更新时间：2021-03-07 10:12:46
问题描述：
暑假工7.13入职本来说好是做到8.319.7号工资结清，现在他们厂里不需要那么多人了就单方面把我们所有暑假工全部辞掉了工资还是9.7发吗？这不太合理吧
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劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工辞职有补偿吗
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暑假工辞职工资不发，我是暑假工7.27号提出离职，我要怎么办才能拿到这个月的工资并在月底走人呀，暑假
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暑假工辞职怎么辞
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暑假工辞职工资不发，暑假工因为打架被老板开除了，说工资下个月15号来领，工资是不是该立马结算呢
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
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我们公司不招暑假工 我们可以按照暑期工的工资 发放工资吗
暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无
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暑假工，然后被开除，公司不给发工资
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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我在打暑假工，中介说是8.15结清工资，还说工资不能一下子结清。我们五十七个暑假工都没给我们签合同
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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然后就拖欠，15号统一给你们这些老员工暑假工一起发呢，暑假工还有时间发工资吗
你好，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时
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这个时间进厂属于暑假工的性质吗，我们进来之前不知道厂里不给暑假工发放工资的，如果到下个月不发工资的话
你好，可以去当地的劳动部门投诉
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有个合同案子，货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
在合同纠纷案件中，证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约定的货物与实际交付的货物不符。同时，可以收集相关证人证言、照
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