你好我这边就是入职的时候老板说有底薪,下半个月班突然不给底薪了,到现在说什么我出勤不达标一分钱不给还

更新时间:2021-03-07 04:29:28
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你好我这边就是入职的时候老板说有底薪,下半个月班突然不给底薪了,到现在说什么我出勤不达标一分钱不给还
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    你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
    2021-03-07 04:22:40
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    你好,可以先协商,协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。
    2021-03-07 04:27:11
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    你好,到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,当然,追回工资,还可以协商、举报、投诉处理。
    2021-03-07 04:29:28
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我原本在一家美发店上班,说好的拿底薪加提成,还说我没有上满一个月没有底薪只给一点提成,但是不管怎么说
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定,企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付延长工作时间工资报酬的,除在
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公司在29号说没有底薪,然后到发工资的时候一个月都没有底薪
劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争
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试用期工资只给发了底薪提成不给发,来说的底薪加提成,而且一天工作在17个小时左右不给加班费都,这个应
一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都
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工作了一个多月到发工资的时候老板不发工资,以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算,现在就抓着我们没有
工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日
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当时老板说有底薪,结果现在说没底薪,是按业绩算的,而且工资他也不发,已经过去一个月了
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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