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我在企业工作了10年，已签订长期合同，现因公司不在设有主管岗位，请问公司该如何赔偿？
更新时间：2021-03-06 10:07:43
问题描述：
你好 我在
企业
工作了10年，已签订长期
合同
，现因
公司
不在设有主管岗位，只有班长岗位， 我不同意降职，公司会辞退我，请问公司该如何赔偿
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求
解除劳动合同
，并获得相应的
经济补偿
。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-06 10:00:22
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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您
辞退
了，则可以主张违法解除
劳动合同
赔偿金。
2021-03-06 10:04:56
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平均4分钟内
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同
继续履行
。若公司不同意，可以申请
劳动争议仲裁
，要求恢复原岗位。
2021-03-06 10:07:43
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