吃饭都是在岗位，我要求赔偿，我该怎么办，以这样的理由解除合同，我能得到七年的赔偿吗。

更新时间：2018-12-25 06:57:30

问题描述：

我在一台资厂做了七年保安，每天7点45上班，下20点十五，每天十二个半小时，加班只给三个小时，吃饭都是在岗位，过年的时候收了一个十元红包被老板看见，现在老板叫我走，我要求赔偿，结果老板就让我上五天八小时，逼我走。我该怎么办，如果去告公司，加班费没有给够我，还有平时休息都是扣星期天工资，我年休假五天，他只给我三天工资，其中两天是星期六，星期天，以这样的理由解除合同，我能得到七年的赔偿吗。求律师給意见

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2018-12-25 06:51:02

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只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。
担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：
1.与本案无牵连；
2.享有政治权利，人身自由未受到限制；
3.在当地有常住户口和固定住所；
4.有能力履行担保义务；
5.没有明显的违约记录。

2018-12-25 06:52:52

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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的，劳动者按照正常的程序辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
　　如果员工辞职，不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位，且该工作只能够由辞职人员来完成的除外。
　　劳动法有如下规定：
　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
（四）被依法追究刑事责任的。

2018-12-25 06:54:15

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

2018-12-25 06:57:30

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