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劳动合同纠纷
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你好，请问没签劳动合同，可以随时走人吗
更新时间：2021-03-05 10:05:58
问题描述：
你好，请问没签
劳动合同
，可以随时走人吗
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公司没有和
劳动者
签订劳动
合同
的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-03-05 10:00:57
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用人单位
应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-05 10:05:58
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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试用期随时辞职，也没签劳动合同，可以随时辞职走人吗。
您好，法律上是规定试用期内提前三天通知用人单位。
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
试用期可以随时辞退员工吗
试用期辞职工资
没有签劳动合同，是否可以立马辞职走人
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
全部3个答案 >
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试用期个人是不是可以随时辞职
试用期辞职工资
没签劳动合同，可以随时走吗？
你好，按法律规定，需提前30天通知用人单位。
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你好 没签劳动合同可以随时走人吗
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝
全部4个答案 >
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没签劳动合同，可以随时走吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询
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没有签劳动合同辞职不是可以马上走人的吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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公司没签劳动合同，劳动者可以随时走吗？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书
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没签劳动合同是不是可以随时辞职？
未签劳动合同不是随时辞职的法定理由，具体请看劳动合同法第38条的规定。
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在药店工作快一个月了，药店有点发霉的中药要求员工合理赔偿
建议跟单位协商解决，可要求现金结算
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劳动局调解流程有哪些？
劳动局调解流程常见处理方式有调解和仲裁。调解是通过劳动局的介入，促使双方在互谅互让的基础上达成和解；仲裁则是在调解无果时，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。选择处理
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签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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用人单位想辞退员工，想让员工自己在辞职报告上签字，这个应该怎么办
辞退员工时，常见处理方式包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿后解除劳动合同等。选择方式时，需考虑员工同意度、合同约定、法律规定及企业实际情况。务必确保操作合
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老师当着所以人面说不用我和我的同学了，然后还继续用我同学，但是不继续用我了
除了歧视，老师的行为也可能违反教育法规或劳动合同规定。如果认为权益受损，可以咨询律师或相关部门。选择处理方式时，应综合考虑具体情况和法律规定。
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按规定天津产假128天还是158天
产假应当是98天。 正常的产假是98天，难产增加15天。从开始，各省开始有自己的奖励假，奖励假的天数就不统一了，有些是一个月有些是两个月，所以128天也有，1
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你好，我这边签订了实习合同，现在还未入职，请问可以不入职吗，谢谢
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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重庆教师婚假有多少天
教师婚假可以请一天到三天的时间。具体是： 1、按法定结婚年龄，也就是女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，也就是女23周岁，男25周
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