是否可以找公司补偿。它的解除合同补偿方法是不是应按生产期间的工资补偿。

更新时间：2018-12-25 02:05:55

问题描述：

你好麻烦帮我指点一下好吗？我公司于2005年9月因公司上层原因导致停产，全体放假，我是一名老员工工龄到今年6月合同期满有13年了，停产期间已有两年未发任何生活费，一直未交保险，前两天公司通知我合同到期，要我去办理手续，说：1、公司将所有保险补齐 2、补偿6个半月工资（按最低工资）。说07年以前的按老的劳动法办理最高给6个月，然后08年的按新劳动法办因为是到6月截止所以多给半个月的工资。我想咨询一下： 1、因为公司拖欠保险，造成医药费无法报销是否可以找公司补偿。 2、它的解除合同补偿方法是否不对，应全部按照新劳动法执行补偿12个月的。另外补偿是不是应按生产期间的工资补偿。 3、停工期间的生活费是否也应个补发。谢谢您麻烦了

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社保中断需要补缴的话，可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
如果是用人单位未缴纳社保，可以到当地社保中心投诉，要求用人单位补缴。

2018-12-25 01:58:22

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1、医药费的保险按照你参加医保的规定，在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn
2、病假工资n
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n

2018-12-25 02:02:31

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2018-12-25 02:02:13

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018-12-25 02:05:55

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