公司以个人的形式和我们员工签的劳动合同,现在拖欠我们45天的工资和半年的保险,请问律师我们能把属于我们应得的工资和保险要回来么?

更新时间：2018-12-24 19:19:14

问题描述：

我们公司还没有成立,公司以个人的形式和我们员工签的劳动合同,现在拖欠我们45天的工资和半年的保险,请问律师我们能把属于我们应得的工资和保险要回来么?谢谢

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-12-24 19:12:37

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018-12-24 19:14:34

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2018-12-24 19:16:53

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劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-12-24 19:19:14

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