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在美术机构签了3年的劳动合同,试用期3个月,在试用期离职需要赔偿违约金吗从助教干起需要参加他们得培训吗?
更新时间:2021-03-03 16:04:39
问题描述:
你好,在美术机构签了3年的
劳动合同
,
试用期
3个月,在试用期离职需要赔偿
违约金
吗?从助教干起需要参加他们得培训吗?
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用人单位
不能向
劳动者
受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
2021-03-03 16:00:06
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着
合同
,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-03-03 16:02:27
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-03 16:04:39
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期公司叫我签订试用期合同,试用期3个月间离职,只对我进行了内部培训,这也要赔偿培训费吗?
你好,一般会根据你们的过错承担责任。
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试用期辞职要交违约金吗
试用期资讯
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
在培训机构转正2个月,需要缴纳多少违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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约定试用期6个月,7月底签了一个培训合同,本人现在还在试用期,这个培训费用需要赔偿吗?
你好,请问这个培训是公司强制的吗?再者你如果根本还没有接受培训,是不用赔偿培训费用的。
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请问我试用期参加了公司的培训,签订了培训协议和3年劳动合同,请问我离职要赔偿培训费用吗?
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试用期三个月,辞职,签了培训服务协议,需要赔偿培训费用吗
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遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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