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66岁，男，物业保安，已签劳动合同。上班时间内被业主打伤住院，出院时医院建议卧床休息弍个月物业应不应该工资照发以及陪护工资及营养费等？
更新时间：2021-03-03 13:49:43
问题描述：
66岁，男，物业保安，已签
劳动合同
。上班时间内被业主打伤住院，出院时医院建议卧床休息弍个月。算不算工伤。物业应不应该
工资
照发以及陪护工资及
营养费
等。
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职工在工作期间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《
工伤保险条例
》规定，应当认定为
工伤
。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在
工作时间
和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-03 13:41:24
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在工作时间和工作场所内，因工作原因被打伤是属于工伤的。如果要认定工伤您需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区
劳动保障
行政
部门提出
工伤认定
申请。
2021-03-03 13:46:13
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在工作期间因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。
用人单位
、工伤员工及其
直系亲属
都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请
行政复议
或者进行
行政诉讼
。
2021-03-03 13:49:43
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