公司因拆迁已停产,想要给我们一个月工资作为补偿金和我们解除劳动合同会怎样?

更新时间:2021-03-03 13:18:33
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你好,公司因拆迁已停产,想要给我们一个月工资作为补偿金和我们解除劳动合同,如果我们不签的话,会怎样?
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    可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    2021-03-03 13:10:40
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    可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
    2021-03-03 13:15:36
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    你好,每工作一年补偿一个月的经济补偿金,不满一年,超过六个月的按照一个月补偿金发放。
    2021-03-03 13:18:33
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公司倒闭,要跟我们解除劳动合同,我能得到怎样的补偿
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
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如果公司和员工解除劳动合同,如何补偿员工补偿金?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,我们公司已停产现在要解除劳动合同,我们员工工资如何补偿
公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
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你好我们公司已停产请,公司给我劳动合同解除请问员工工资如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我们的公司已经放假一年了。我想与公司解除劳动合同是否应该要补偿金。
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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但我去年解除劳动合同补偿金没有发,我可以向公司要解除劳动合同补偿金么?可以要求公司补两个月工资么?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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来公司入职5天,提出离职,公司说已经申报五险一金了,现在离职要求补偿
判断公司是否违法辞退你,主要依据《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有按照法定程序或没有合法理由就辞退你,那么可能构成违法辞退。例如,公司未提前通知或未支付经济
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你好我干了一个星期工作我现在不想干了能直接走吗
可以直接走,但有条件。如果单位有违法行为如未支付工资,可直接解除劳动合同。否则,应提前30天提交书面辞职报告。如直接走人且不满足法定条件,可能需承担违约责任。请
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高中毕业生进厂签劳工合同,后面还要继续读大学,这个合同对以后大学毕业找工作有影响吗
在签订劳工合同时,应注意以下几点:首先,确保合同内容明确,特别是工作内容、待遇和合同期限等;其次,了解合同中是否存在可能对未来职业发展产生限制的条款,如保密协议
全部3个答案 >
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你好,公司让员工签订生产安全责任书
员工如果不愿意签订生产安全责任书,可能会被视为不遵守公司的安全生产规定。公司可能会根据内部规章制度采取相应的措施,例如进行教育、警告或甚至解雇。然而,具体的后果
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