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4月20日上班，5月08号离职，公司以员工手册规定为由，入职未满15个工作日不支付薪水是否违法呢？
更新时间：2023-04-18 13:54:04
问题描述：
4月20日上班，5月08号离职，
公司
以
员工手册
规定为由，入职未满15个工作日不支付薪水，是否违法呢，可以申请
劳动仲裁
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可以直接申请劳动
仲裁
。
1、在和公司发生
劳动争议
之后，劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁，也可以既向劳动局投诉，也申请劳动仲裁，这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发，劳动者可以先给劳动局投诉处理，这样做的好处在于经过劳动局处理之后，劳动者在申请劳动仲裁的时候，可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以以此为由提出被迫
离职
，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备仲裁申请书，证明
劳动关系
的证据材料等。
比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
2023-04-18 13:54:04
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