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在什么什么情况工人不主张双倍工资
更新时间：2021-03-02 18:12:34
问题描述：
在什么什么情况工人不主张双倍
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用人单位
违反《
劳动合同法
》规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-02 18:12:34
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在什么情况下劳动者不能主张双倍工资
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赔付员工双倍工资的前提是什么
你好，单位如果不和员工签订劳动合同，员工可以主张要求单位支付双倍工资。
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双倍经济补偿金的情形有哪些
劳动合同纠纷
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双倍经济补偿金的情形是什么
双倍经济补偿金
劳动者在什么情况下有双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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什么情况劳动者可以解除合同
解除劳动合同
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什么情况企业辞退才赔付双倍工资
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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单位？节日期间双倍工资不给什么办
《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条 用人单
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什么情况下工资双倍赔偿
需要明确你的具体情形
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什么情况下可以获得双倍工资赔偿
这个是公司非法解除你
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在什么情况下，可不支付员工双倍工资
如无证据证明是因员工的原因拒签劳动合同，公司需付双倍工资差额。
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什么样的情况要支付双倍的工资
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
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合同是否可以部分解除合同，有哪些法律规定
可部分解除合同。有下列情形之一的合同可以解除： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3
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我想了解一下，劳务关系没签合同怎么赔偿
法律分析：没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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假如售货员在商店里与客人争吵，他会被解雇吗？要是他被解雇了，会有补偿吗？
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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合同到期时，公司怎样补偿不续签合同？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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工作不到一个月就要离职了，说离职要一个月才合理吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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河北婚假是多少天
河北的婚假一般是18天。国家规定的是3天，加上河北省延长15天，一共可以享受18天。而河北的产假是158天、陪产假15天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本
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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用
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法律分析：健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务,一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日,体检机构一般要安排人员调休或者休息。 疾控中心属
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