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没有签劳动合同的暑假工，做了一个月了想辞职，但用人单位说之前说的做到月底

更新时间：2021-03-02 11:28:47
问题描述：
没有签劳动合同的暑假工，做了一个月了想辞职，但用人单位说之前说的做到月底，如果不做到25号就扣培训期间的八天工资。而且一个月两天的休假也没休过
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劳动合同纠纷 6096
暑假工，没有签合同辞职要提前一个月申请，他们说没有工资
你好，协商不成可以到劳动监察大队反映处理。
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
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劳动合同纠纷 46462
暑假工劳动法辞职规定
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暑假工辞职
劳务公司他们说我们是暑假工，因为没有提前一个月说辞职，我们就提前一个星期说辞职了。
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可
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暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职要提前多少天
暑假工辞职
打暑假工，这个月月底做完想辞职，没签合同，但对方说我辞职必须提前30天，而且这个月辞职没有工资
劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会
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暑假工没做满一个月也没有签劳动合同辞职了可以得到工资吗
可以的，需要按你实际工作天数计发工资。
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暑假工要是没有签合同说做到什么时候，辞职给扣钱
未签订书面承包合同便允许承包人进场施工，属违法行为。 以上情况直接导致工程结束，工程款拖欠不给，施工方利益受到损害。 但是没有签合同的事实已经发生，被拖欠工程款
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我是明暑假工，我提前辞职，老板说没有工资，而且是签了合同
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者
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暑假工，下个月按月结算，我在这个月做了五天然后辞职，结果老板因不满一个月为由不发工资(没有签合同)
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
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我们是暑假工 我们签的是一个半月的劳动合同，我们只做了一个月跟老板辞职，老板同意了，说工资一分不少给
可以举报。
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学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去实习这合理吗？
你好，积极跟校方反应吧
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我的孩子在高中，因为学生的冲突被学校开除
你好，建议与学校协商处理
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60岁以上补偿，？
要看厂里的具体规定
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我被青团社兼职录取了，现在不想做了，但他说会影响信誉，我该怎么办？
涉嫌诈骗的，可以尝试报警解决
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家里有急事需要立即辞职怎么办
家里急事可协商或依法辞职。协商离职需与公司商定离职时间；依法辞职则依据《劳动合同法》第三十八条，因公司违规可立即解约。如公司无违规，应提前30日书面通知或试用期
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我们公司从深圳搬到到了惠州,目前深圳的办公地点也是保留着的,但是现在我的劳动合同快到期了,但是我又不
公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法
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我在重庆公办学校当临聘教师，一直给学校签合同签了12年，现在学校要把我拿入第三方签合同这种该怎么办
可以申请劳动仲裁
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您好！我合同到期公司不续签！我离职检查发现心电图T波改变，能要求单位不可以解除劳动合同吗？
您入职多久了？签过几次固定期限劳动合同？
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