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没有劳动合同但是老板在没有提前告知，并且在结工资的时候找各种理由单方面降工资

更新时间：2021-03-02 08:17:01
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没有劳动合同但是老板在没有提前告知，并且在结工资的时候找各种理由单方面降工资
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劳动合同纠纷 1803
老板没有和我们签订劳动合同，辞职后工资以各种理由不给发放
你们可以去申请仲裁维权解决的。
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试用期工资结算
没有合同，找老板结工资以各种理由拖欠。在辞职后私自扣除工资。在辞职后，以各种方式扣除工资)
您好，可以去劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，注意搜集证据证明劳动关系存在。
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试用期离职工资结算方法是什么
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因为没有达到业绩被辞退了，但是老板拖我工资，还找各种理由要扣我工资，我们也没有签劳动合同
根据劳动法的有关规定，违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的
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辞职之后老板不给工资还找理由克扣，没签劳动合同
可以去劳动局主张权益的
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没有签劳动合同，但是公司不结工资，理由是辞职报告没有30天的理由来拒绝结工资
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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你好，没有和公司签正式劳动合同，老板找各种理由扣上个月工资
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
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你好，没有和公司签劳动合同，老板找各种理由扣上个月的工资
劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
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没有劳动合同老板各种理由之前说的有假之前讲的工资给扣工钱提离职一个月不让走
可以诉讼处理
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如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担实际损失？
你可以依据合同约定要求对方赔偿损失
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当月前几天请假当月后面加斑能调休吗?
调休具体操作需根据具体情况而定。首先，应与公司协商并明确调休时间和方式，确保不影响工作进度。其次，查阅劳动合同或公司规章制度，了解调休的具体规定和限制。若公司拒
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我们公司招聘了几名18岁以下的员工，让他们签字，不是工作，应该怎么写内容的
您好，建议申请劳动仲裁
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合理吗，违反劳动法
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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然后想跟着学校实习怎么办，学院已经分配了老师
可以向当地教育主管部门投诉
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过年期间没有三倍工资现在我想辞职了还可以要求补偿吗
可以申请补偿。先收集证据，如工资单等，再向劳动仲裁机构提交申请，说明情况和诉求。仲裁机构将进行调解或裁决，要求单位补偿。 （131字）或寻求法律援助，咨询专业律
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人家打人未遂加恐吓，还有没有劳务合同？
你好，你可以去派出所报案
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工厂急辞工要扣一半工资合理吗？
不合理。急辞工扣工资应合理，操作如下：1. 与工厂协商，要求合理解释扣款原因；2. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等；3. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或
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