并不给我们缴纳相关的保险，也不给我们签订新的用工合同，不发工资，保险不给交，”我们要怎么维护我们的权益？

更新时间：2018-12-24 12:13:15

问题描述：

我是唐山市广播电视台下属同步传媒公司的一名员工（同步传媒是唐山广播电视台与其他2家公司，合资注册股份有限责任公司），在2015年6月开始唐山广播电视台与其他2方因为不知道原因开始走入法律程序，到2015年底宣布同步传媒公司被注销，而我们同步传媒当时的员工被安排在原有岗位继续工作，直到现在，管理我们现在部门及岗位的唐山广播电视台不予支付我们的工资待遇，并不给我们缴纳相关的保险，也不给我们签订新的用工合同，我们去找唐山广播电视台领导，领导以唐山广播电视台与其合作方的法律纠纷没终结为由，不给我们任何实质性答复，没有合同，不发工资，保险不给交，说“夫妻打架，孩子不能只有“唐山广播电视台”一方养。”我们要怎么维护我们的权益？想找懂得相关问题的人士，给我们指导一下。

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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

2018-12-24 12:02:52

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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-12-24 12:06:21

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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2018-12-24 12:11:28

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社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

2018-12-24 12:13:15

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