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劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,没有签订劳动合同算是非法用工吗?
更新时间:2021-03-01 11:55:48
问题描述:
您好,没有签订
劳动合同
算是非法用工吗?
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非全日制用工
必须签订劳动
合同
。《
劳动合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-01 11:48:06
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非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头
协议
而不签劳动合同。
2021-03-01 11:52:13
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签订劳动合同后没有给
劳动者
一份是不合法的,首先要先去找
用人单位
商量,如果协商不成那么就向劳动部门
起诉
。
2021-03-01 11:55:48
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
没有签订劳动合同,是不是非法使用
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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签了劳动合同就不算应届生吗?
劳动合同纠纷
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非全日制用工的劳动合同该怎么签订
非全日制用工
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用人单位不签订劳动合同的是非法用工吗?
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
并且没有签订劳动合同,算是违法吗
您好,没有签订劳动合同是违法的。
全部12个答案 >
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你好,用人单位有合法的执照,但是没有签定用人合同,这种情况属于非法用工吗。
非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打
全部3个答案 >
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我想问如果一个员工长期没有订立劳动合同哪他属于非法用工吗?
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
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没有签劳动合同,劳动局为没有备案。算是非法用工吗
除了《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工,可以口头约定,其他劳动合同,应在建立劳动关系1个月内订立书面合同。
全部3个答案 >
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未签订劳动合同是否算非法用工
算非法用工。
全部5个答案 >
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未签订劳动合同是否算非法用工
除第一个月双倍工资可以要求,建议你找律师帮你维权。
全部3个答案 >
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我是学生学校安排我们去工厂实习,宿舍会被解雇吗?
可以向当地教育管理部门投诉
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
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今日到一家人力资源公司做兼职面试,签了合同,我想问一下这种情况是骗子吗?
你好,建议先协商
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劳动合同到期提前一个月给说辞工厂里不批准怎么办?
工厂不批辞职可依法维权。操作如下:1. 向劳动行政部门举报,寻求帮助;2. 申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷;3. 对仲裁结果不满可向法院起诉;4. 要求支付
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本人在工厂工作,公司罚款合理吗?
您好,看规章制度如何规定等综合判断
全部3个答案 >
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你好,我想咨询关于劳动合同到期不续签的问题。
如连续签订两次固定期限劳动合同或者在该单位工作满十年,应当签订无固定期限的劳动合同
全部1个答案 >
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我是卖服装的,公司以我在外兼职为由让我主动离职,我怎么办,主动离职,
可以拒绝主动离职,或者寻求法律援助。你应该根据自己的实际情况和对工作的需求,权衡利弊后做出选择。如果认为公司处理不公,可以寻求法律援助保护自己的权益。
全部3个答案 >
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公司部门搬迁,公司凉了我们一个月。这个我们要怎么做
你好,可以通过法律诉讼解决
全部8个答案 >
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