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公司以代理卡、严重违反公司规章制度为理由，当天强制解除劳动合同，不支付补偿金，不找工作。而且，进公司一年的最后一天，故意存在。这种情况能否申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系，赔偿两个月的工资，有多少希
更新时间：2021-02-28 14:15:04
问题描述：
公司以代理卡、严重违反
公司规章制度
为理由，当天强制
解除劳动合同
，不支付补偿金，不找工作。而且，进公司一年的最后一天，故意存在。这种情况能否申请
劳动仲裁
，主张违法解除劳动关系，赔偿两个月的工资，有多少希望。
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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-02-28 14:10:00
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-02-28 14:11:44
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果
公司
不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2021-02-28 14:15:04
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