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企业辞退员工当日不给上班了算作解雇？
更新时间：2021-02-27 20:10:41
问题描述：
企业
辞退
员工当日不给上班了算作解雇？
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个
月工资
，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月
工资
。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签
合同
，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
2021-02-27 20:04:59
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不一定，如果
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2021-02-27 20:08:43
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要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。《
劳动法
》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除
劳动合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2021-02-27 20:10:41
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