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劳动合同纠纷
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劳动合同规定提前30天离职，但是劳动合同到期三四个月了。现在公司要求续签离职的话需不需要提前30天离职？
更新时间：2021-02-27 18:26:31
问题描述：
劳动合同
规定提前30天离职，但是劳动
合同
到期三四个月了。现在
公司
要求续签，但是我不想干了，离职的话需不需要提前30天离职？
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劳动合同到期不续签的视为
劳动合同终止
，员工离职。
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-02-27 18:20:41
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签订三年劳动合同是可以的提前
离职
。应当提前30日以书面形式
通知
用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一项、在试用期内的；第二项、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2021-02-27 18:25:09
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劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面
证据
，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
2021-02-27 18:26:31
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