老板拖欠工资,但我们没有劳动合同,也没打卡记录。每天记账的本子也在老板那

更新时间:2021-02-27 13:07:09
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    用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
    2021-02-27 13:02:17
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    被拖欠工资,仲裁或者起诉的时候,要收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。具体可以找律师详谈。
    2021-02-27 13:05:16
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    找当地劳动监察大队反映,注意收集对方拖欠工资的证据,能够证明的尽量收集。
    2021-02-27 13:07:09
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷 2316
辞职后老板拖欠工资,我没有与公司签订劳动合同,上班也没有打卡记录
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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私人小工厂半年没有发工资,没有位签劳动合同,没有工资条,打卡记录在老板娘那里,请问该怎么要工资
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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老板拖欠工资,也没有工资条,每月的打卡记录也交上去了,请问这样对我有帮助吗?
如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。   《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
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私人老板不发工资怎么办也没有合同,但是有打卡记录,可能打卡记录老板会删了
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关
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公务员陪产假有哪些权益保障
公务员陪产假的处理方式包括依法请假并享受相关待遇。具体应依据所在单位的规章制度,提前申请陪产假,并确保单位按时支付生育津贴等福利待遇。如遇单位不支付或克扣,可依
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离职后原公司不给开收入证明
劳动者可以尝试与公司进行协商,明确要求公司开具收入证明。同时,劳动者可以寻求第三方机构或专业人士的协助,如律师、人力资源专家等,以便更有效地解决问题。如果劳动者
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没有签订书面合同但是又已经工作了十几天可以提离职当天结算工资走人吗
可以提离职并结算工资。具体操作分两种情况:一、若单位同意离职及当天结算工资,则双方达成口头或书面协议,办理离职手续并领取工资;二、若单位不同意,您可向劳动监察部
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没有签劳动合同。辞职需要多长时间?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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员工四号看病,六号才去医院开病假单,这种情况算病假吗
算病假。具体操作上,员工应尽快向公司提交六号开具的病假单,并说明四号已看病的情况。公司应审核病假单的真实性,并依据内部规定决定是否批准病假。若病假单真实有效且符
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深圳流产休假几天
深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天,如果遇到难产的,那么就可以增加产假十五天;如果男方有生育保险的话,那么也是可以按规定休息产假,在此期间
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公司没有提前告知我不干满三个月不能辞职,现在我想辞职不批怎么办
可以直接离职或寻求法律援助。选择直接离职时,需确保程序合法,如提前书面通知单位等。若遇困难,可寻求法律援助,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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