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中华人民共和国妇女权益保障法中第四章第二十四条:实行男女同工同酬,难道没有法律效应吗?
更新时间:2018-12-24 04:50:22
问题描述:
我
单位集资建房
不带
女职工
分房,男女不平等,不能做到同工同酬,我想咨询下,中华人民共和国妇女权益保障法中第四章第二十四条:实行男女同工同酬,妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。难道没有法律效应吗?
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在法律规定内,同工同酬是在按劳分配原则下进行的,在岗位职级内容相同条件下包括
劳务派遣
工,都应当做到同工同酬。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2018-12-24 04:46:49
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劳动报酬。劳动
合同
中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定
劳动关系
后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:
(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)
试用期
及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)
其他
劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此,同工同酬是包括奖金的。同工同酬,主要针对劳务派遣合同,但在现实生活中,劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别,甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。
2018-12-24 04:48:09
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关于劳务问题何时解决,怎么才能实现同工同酬,根据
劳动法规
定,约定试用期不超过6个月,且必须签定合同,如果待遇差不多就可以,假如只为了个
保险
和正式员工的待遇,建议参考一下其他正式员工的待遇、福利,如差别和工作内容甚远,才提出相关要求或至当地劳动部门、
工会
组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准,才能有胜算的筹码(工作待遇还算过得去的话,又在试用期,省的为了一千几百快补偿,而失去了一份工作),好好和
公司
商榷转正事宜。
2018-12-24 04:50:22
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