正常3000底薪,个人缴纳五险费用在300,但是公司统一收取500这个怎么办呢?

更新时间:2021-02-27 06:15:46
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我想咨询,正常3000底薪,个人缴纳五险费用在300,但是公司统一收取500,这个怎么办呢
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我的基本工资和全勤是2600,在社会保障网上查了五险,我个人支付了230,公司支付了360左右。 但
《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明,社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所
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4500扣完五险是多少
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劳动合同纠纷 23201
每月工资2000,老板说给我们买保险是1200公司交900我们自己交300,是真的吗
若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数
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个人缴纳五险怎么交呢?工资3000
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条,向用人单位主张经济补偿金。
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月工资2700私人老板说交五险自己交500公司交800这对吗?
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
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单位给我说缴纳五险,说的是底薪1800+社保费500,这样是否合理
如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行 如果个人有就业单位 通过个人所在的单位办理社保即可。
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公司交五险,让我们自己出500,这合理么?我们工资4800
社保部分有一部分是劳动者自己缴纳的,大致是社保基数的11%左右
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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实习期间,领导不让他走怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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