之前的孕妇都是产假期间每个月发工资,现在公司出了问题,说要等休完产假之后回去上班才能把生育津贴给我,是否合法

更新时间:2021-02-26 11:35:10
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之前的孕妇都是产假期间每个月发工资,现在公司出了问题,说要等休完产假之后回去上班才能把生育津贴给我,是否合法
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2021-02-26 11:24:29
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    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
    2021-02-26 11:29:48
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    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2021-02-26 11:35:10
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休产假期间有工资吗,公司有三个月产假,休产假期间公司不发工资,产假期间公司不发工资合法吗,工资和生育
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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产假的生育津贴,休完产假想离职,是不是要把生育津贴产假工资都要退还回去。
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及
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产假期间一直有基本工资发,现在还有一个月休完产假,打算休完离职,但是生育津贴的钱,请问这样合理吗
你好,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率
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我产假期间没工资,现在休完产假辞职了还能得到生育津贴吗
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有
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休产假期间公司暂压工资 说是等休完产假生育津贴报下来后再给发工资 这样合法吗
1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡,适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的,借记卡没有透支功能,存取钱也不存在手续费。
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休完产假回来上班,产假期间的工资比生育津贴低,然后公司不给补差,说生育津贴是发给公司的,合法吗?
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位
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产假期间公司没有发放工资,如果我休完产假直接辞职,还能领到休产假期间的生育津贴吗
辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式:   1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社
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