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你好请问没有签订劳动合同，打了辞职报告，可以多久离职

更新时间：2021-02-26 11:12:13
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你好 请问没有签订劳动合同，打了辞职报告，可以多久离职
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签订了劳动合同，但没投保，需要打辞职报告多久后才可离职？
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您好：我想问问没有签劳动合同辞职，需要提前多长时间打辞职信？
未签施工合同直接进行施工违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订 立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全
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没有签订劳动合同，我想辞职应该提前多长时间打辞职报告？
你好，应当按照单位的规章制度确定，单位未对此进行明确规定的，应当提前30日提出离职；离职的理由应当明确，以备后续维护作为证据。可致电详询。
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没有签订劳动合同是否需要打辞职报告一个月后离职
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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没有签订劳动合同，多久打辞职报告可以离职？怎么结算工资
提前三十日申请辞职就行，工资结算到辞职之日。
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如果员工健康证在公司工作店丢失怎么办？
你好，建议向卫生局反映的
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我想知道劳动局的在线咨询！金额100元...公司知道后给予开除处罚～！是否合法？
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
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事业单位职工30年以上的员工能被解雇吗？
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我不想工作一个星期。我能辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好、请事假俩天，全勤300，都给扣完了，符合劳动法规定吗？
事假扣工资需合规。先算日工资，再乘事假天数得出扣除额。若公司违规，可协商、投诉或仲裁。
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您好请问学校集中见习可以申请自己找岗位嘛，强制见习合法嘛
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公司包住宿但是入职俩个月后却要我们自己交物业费并且从工资里扣除，请问合法吗
这种情况一般不合法，常见处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。
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