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生育之后的产假期间没有缴纳生育保险,生育津贴还能发吗?生育之前一直缴纳生育保险,还能享受生育津贴吗?
更新时间:2018-12-23 13:47:18
问题描述:
生育之后的产假期间没有缴纳
生育保险
,
生育津贴
还能发吗?生育之前一直缴纳生育保险,满一年了,已经正常报销生育费用,如果产假期间
公司
没有缴纳生育保险,还能享受生育津贴吗?
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按照《劳动法》和《
劳动合同法
》规定签定了劳务合同(
劳务派遣合同
)社保和
五险一金
是劳务接收公司交的,这是你的权力,应该主张,
凡事产生雇佣关系,产假,婚假,丧假等带薪假期都是有的。 由此可以看出,只要签订
劳动合同
,就应当依法支付工资,并依照法律规定让劳动者享受产假。
2018-12-23 13:39:17
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女职工
符合
计划生育
规定的,享受以下生育
保险
待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育
医疗费
。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2018-12-23 13:43:11
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劳动
合同
没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是
用人单位
未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下,应由用人单位按照女职工
产假
前
工资
的标准支付产假期间的工资。
法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2018-12-23 13:44:13
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法律依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险
基金
中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2018-12-23 13:47:18
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