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迟到每次扣罚工资20元；病假一天，按当月工资的日工资计算的日收入扣发工资。

更新时间：2018-12-23 13:20:25
问题描述：
据【XXXX办公管理制度】，迟到每次扣罚工资20元；第5次(含)后每次扣罚50元。8次(含)后每次扣100元。

事假、病假一天，按当月工资的日工资计算的日收入扣发工资。

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    1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。
    2、劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。
    3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
    59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
    2018-12-23 13:15:21
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    根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数
    21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
    　　具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷
    21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。
    2018-12-23 13:17:08
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    可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：

    　　首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。
    法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；

    　　其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
    2018-12-23 13:18:32
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    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    2018-12-23 13:20:25
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