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想辞退部分残疾职工,多缴纳一个月的社会保险,按本企业工作年限补发其经济补偿外还需要支付其他经济补偿吗?
更新时间:2018-12-23 10:32:11
问题描述:
我单位是福利企业,由于经营不善,想辞退部分残疾职工,其中有部分员工与企业签订了长期合同,对于这部分员工企业在提前一个月通知,多缴纳一个月的
社会保险
,按本企业工作年限补发其
经济补偿
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通常情况下,如果劳动者同用人单位签订了劳动合同,存在
事实劳动关系
,这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。
五险一金
的具体办理如下:
(一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;
(二)
养老保险
,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
(三)
养老保险转移
:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
2018-12-23 10:26:25
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按
劳动合同
约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老
保险
28%(
企业
20、个人8%),
医疗保险
10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2018-12-23 10:28:50
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用人单位
必须给
劳动者
购买社保,如果未购买可以要求用人单位补缴,要求未果,可以到当地劳动监察大队投诉维权,根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。
2018-12-23 10:31:19
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借条
的有效期是指借条的
诉讼时效
,借条的
诉讼
时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效,是否会得到法律的保护问题。
关于借条的诉讼时效,与
民间借贷
的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间,如果写明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间,则最长诉讼时效为20年。
2018-12-23 10:32:11
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