公司对我们实行综合工时制(就是每年年底按照150%结算一次加班费)请问这种计算加班费的方法合不合法?如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益?
更新时间:2018-12-22 13:21:55
问题描述:
本人在一家外企上班,
工资收入由基本工资+技能工资+
绩效工资三部分组成,公司对我们实行综合工时制(就是每年年底按照150%结算一次
加班费)。现在结算加班费的时间到了,公司却只按照基本工资给员工计算加班费(也就是说节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高),请问这种计算加班费的方法合不合法?如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益?谢谢!!
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