企业可随时解除劳动合同。请问该公司的做法属于何种行为,是否合法?
更新时间:2018-12-22 00:01:16
问题描述:
1.某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。
劳动合同中规定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限5年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时
解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。请结合教材内容分析,该企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。2.汪某系城建总公司基层分公司工程部司机,家中因妻子长期患病在家,生活困难。2005年8月5日基层公司财务部在未征求所属职工意见的情况下,根据总公司的(05)006号和007号文件规定,直接从该公司季度奖每人1400元中都各自扣除1200元,200元作为扶贫捐款,1000元为总公司集资款(
年利率25%)。汪某当即表示生活困难,不能捐款也不想出集资款,请财务部谅解。财务部表示这是总公司的统一规定,必须执行。请问该公司的做法属于何种行为,是否合法?并简要进行说明。
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