一直没签合同，??我去劳动仲裁，请问我该怎么办？

更新时间：2018-12-21 21:10:27

问题描述：

我是2009年7月6日至2011年5月2日在某单位上班。一直没签合同，没缴纳社会保险。2011年4月19日?我要求辞职，单位答应补缴社会保险金共计8224元，并?签了一份合同，合同日期是从2011年4月19日至2012年4月18日，并把补缴社会保险金这条也写在了合同的中间页里。然后说要把合同拿总公司盖章，我5月2号离职了，催着让我退工装，我催着拿合同，领导告诉我说公司盖章还没拿回来，让我等。我昨天也就是2011年5月9日去拿合同，合同里面的那条社会保险金那条没了，那页一看都是又复印过的。

??我去劳动仲裁，劳动仲裁要我证明2009年7月6日入职的证据。我没有办法证明。但我现在手上有两张公司发的荣誉证书，内容如下：

XX同志：

??????在工作中善于思考发现，并对影城营运工作提出合理化建议，被评为奥斯卡影城2010年度“最佳智谋员工”特发此证。

?????????????????????????????????????????????????????????????二零一一年一月

另外一份是总公司的

??????XX同志在二零一零年工作中成绩显著，被评为先进员工。特发此证，以资鼓励。

????????????????????????????????????????????????河南文化影视集团有限公司

??????????????????????????????????????????????????????2011年1月26日

我去银行打工资记录，银行只给打历史明细，不提供打款人的账号和单位。而且只能打2010年5月10到2011年5月10号的。

请问我该怎么办？我就凭这能胜诉吗？这些能证明我从2010年1月1日开始在单位上班吗？或者能证明我从2010年5月开始在公司上班也行。

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当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人在入职时采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。
本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

2018-12-21 21:02:16

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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。

2018-12-21 21:07:44

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-12-21 21:08:22

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

2018-12-21 21:10:27

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