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我还在企业工作中13年，签署了无固定期限合同书，如今企业明确提出要与我终止合同，如何帮我赔付
更新时间：2021-01-26 19:19:35
问题描述：
我还在企业工作中13年，签署了无固定期限
合同
书，如今企业明确提出要与我终止合同，如何帮我赔付
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用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请
劳动仲裁
！相关依据如下：
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-26 19:11:47
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订立无固定期限劳动合同有三种情况：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2021-01-26 19:15:00
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2021-01-26 19:19:35
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您好，我还在一家企业工作中了12.9年，签的是无固定期限劳动合同书，如今企业要停业，如何帮我赔付呀？
1.如果是协商解除，按照工龄满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2.如果你不同意解除，希望继续履行合同，单位要违法解除，那么要支付双倍的经济补偿金。
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