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我还在厂里边工作的可里边哪些工资待遇也没有薪水還是年末才发里边是说能够支生活费用但是跟里边支生活费用没那到在这类状况下我明确提出了离职可厂里边不给接薪水这时候我该怎么做?
更新时间:2021-01-24 21:37:42
问题描述:
我还在厂里边工作的可里边哪些
工资
待遇也没有薪水還是年末才发里边是说能够支生活费用但是跟里边支生活费用没那到在这类状况下我明确提出了
离职
可厂里边不给接薪水这时候我该怎么做?
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你好,根据你的描述作如下解答:
1、公司拖欠
劳动者
工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司
离职申请
,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿
2、去
劳动仲裁
前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动
仲裁
,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等
希望我的回答能帮到你!
2021-01-24 21:26:32
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申请劳动仲裁,立案时需携带
仲裁申请书
、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2021-01-24 21:33:45
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《劳动法》
第四十八条国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报
国务院
备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
2021-01-24 21:35:08
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动
合同
中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-01-24 21:37:42
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