而且加班没有加班费的。请问如果我现在离职，需要提供什么样的材料才能有把握要回这之前的薪水。

更新时间：2018-12-17 17:29:07

问题描述：

本人自大学实习期间就在一家服务型的私企工作，至今也有近4年了，公司规模不大，但是属于服务类的，框架比较大，全国有几个办事处。前两年效益还行，所以工资都有按时发放，只是公司一直以注册地非办事处所在地为由没签订劳动合同和购买保险。其实做服务行业（相当于皮包公司）销售的很多人都知道确实签合同买保险的公司不是很多比较少，而且加班没有加班费的。而且我们公司给予的出差补贴非常低。前面是抱怨的话，后面才是主题：近一年多公司业绩一直处于低迷状态，人员也锐减。目前我这个办事处就我一个人撑着，整个公司也没有一个财务人员。从去年年底到现在我这个办事处的所有开销都是老板直接汇到我的银行卡上。公司报账方面也没有很正规，都是自己写了就报，没有说一定要正规发票。只是每年年底总部开会时交给老板看看就行。但今年过年到现在由于公司业绩问题，财务出现问题，我的工资一直都没有发放，而且薪资是底薪加奖金加业绩提成来算的。请问如果我现在离职，需要提供什么样的材料才能有把握要回这之前的薪水。请务必详细可加分

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奖金是一种工资形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
奖金和加班费不是互相代替的关系，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，劳动者可以积极采取劳动争议解决办法处理。

2018-12-17 17:18:12

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-12-17 17:20:45

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国家规定的加班费计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班工资的基数又该如何确定?

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。

2018-12-17 17:25:45

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2018-12-17 17:29:07

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