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公司建议立即解除合同，赔偿金按n1赔偿。但是，没有结束年薪的公司认为包括在一个月的赔偿金中，意味着没有年薪。这样做合法吗
更新时间：2021-01-23 12:14:54
问题描述：
公司
建议立即
解除合同
，赔偿金按n1赔偿。但是，没有结束年薪的公司认为包括在一个月的赔偿金中，意味着没有年薪。这样做合法吗
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首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付
经济补偿
金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，需注意，申请仲裁时间为
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动
合同履行
地或用人单位所在地基层法院起诉。
2021-01-23 12:06:50
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单位违法解除
合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-01-23 12:12:57
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-01-23 12:14:54
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