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你好,律师,我在合同上签字的月薪2600包括五险,五险中的工商、生育、失业保险都由公司支付,养老、医疗由公司支付一部分,员工自己支付一部分,公司从我的工资中扣除这些保险费用,实际上公司一分钱也没有支付
更新时间:2021-01-21 17:09:58
问题描述:
你好,律师,我在合同上签字的月薪2600包括五险,五险中的工商、生育、
失业保险
都由公司支付,养老、医疗由公司支付一部分,员工自己支付一部分,公司从我的
工资
中扣除这些
保险费
用,实际上公司一分钱也没有支付
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例
养老保险
28%(企业
20、个人8%),
医疗保险
10%(企业8%、个人2%),失业
保险
3%(企业2Z%、个人1%),工伤和
生育保险
按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2021-01-21 16:57:22
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1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、
工伤保险
:全由单位负担(
0.5%)
5、医疗保险:单位:12%、 个人2%
2021-01-21 17:00:10
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劳动法规定
用人单位
必须和
劳动者
签订劳动
合同
购买保险。就是所谓的五险一金嘛,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房
公积金
。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2021-01-21 17:05:14
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用人单位应当以
货币
形式按月向劳动者及时足额支付
劳动报酬
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金;
2021-01-21 17:09:58
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