我于十年4月来企业?那时候签过合同书讲好给3500元薪水?但一个月后又让从新前一份协议书?薪水改成1500薪资?抽成??到现在我以工作中四个月?劳动合同书沒有帮我?企业人也没有?工作中8个月的朋友都

更新时间：2021-01-21 10:36:30

问题描述：

我于十年4月来企业?那时候签过合同书讲好给3500元薪水?但一个月后又让从新前一份协议书?薪水改成1500薪资? 抽成??到现在我以工作中四个月?劳动合同书沒有帮我?企业人也没有?工作中8个月的朋友都没有?现在我假如区劳动仲裁告企业?企业会帮我如何的赔付?？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1476264 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2021-01-21 10:24:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1691018 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2021-01-21 10:30:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1699290 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2021-01-21 10:33:46

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助627485 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

2021-01-21 10:36:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。