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去年3月18日进公司，工作到现在还没有签订劳动合同，可以申请支付几个月的两倍工资。

更新时间：2021-01-18 20:45:00
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去年3月18日进公司，工作到现在还没有签订劳动合同，可以申请支付几个月的两倍工资。
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    依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2021-01-18 20:41:34
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-01-18 20:45:00
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未签书面劳动合同时支付双倍工资的起算
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2016年10月1日入职，到现在公司没有跟我签订劳动合同，可不可以要求支付双倍工资
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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监察法于多少年3月20日通过
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我去年3月18日入职，工作至今，没有签劳动合同，我可申请支付多少个月双倍工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
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我从2015年3月15日至今到公司上班一年四个月未签署劳动合同，是否还可以申请11个月的双倍工资赔偿
单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十
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从进公司到离职，工作了14个月，没有签订劳动合同，可以申请多少个月的双倍工资
你好，可以申请11个月的双倍工资，还可以按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位要求经济补偿金，即两个月的经济补偿金。但要能够证明与公司存在事实劳动关系，如上
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我和一家公司2015年3月28日签订三年劳动合同，其中试用期为六个月，6月16日让我去考核，然后到那
可通过仲裁方式依法获得赔偿。
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怎么算支付二倍工资我2014年7月22日进的公司，没有签订劳动合同，2015年2月28日提出离职，
可以要求双倍工资，这方面我做过好多案例。如有需要，请来电
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08年5月12日进入公司工作，至今没有签订劳动合同，是否可以要求付双倍工资？
您好！很高兴回答您的问题。 如果你要得到5000元月工资，就必须提供相应证据证明当初你们约定的工资是5000，证人证言、录音证据都可以。 除此之外，你还可以
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我签了一年合同就辞职了。是否可以退还？
你好，依据双方之间的协议约定办理的
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想要回我签的合同，能不能要回来？
需要双方进行协商
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如何计算公务员30年的工作年限？
按照实际工作时间计算
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你好 可以申请劳动仲裁的
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