产假期间公司调整基本工资，调整的部分要求回到工作岗位后调整，现在回到工作岗位的公司可以申请劳动仲裁，但是没有调整可以申请劳动仲裁吗？产假期间公司调整基本工资，调整的部分要求回到工作岗位后调整，现在回到

更新时间：2021-01-17 12:29:17

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产假期间公司调整基本工资，调整的部分要求回到工作岗位后调整，现在回到工作岗位的公司可以申请劳动仲裁，但是没有调整可以申请劳动仲裁吗？产假期间公司调整基本工资，调整的部分要求回到工作岗位后调整，现在回到工作岗位的公司可以申请劳动仲裁吗？

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2021-01-17 12:23:42

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遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2021-01-17 12:24:41

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申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2021-01-17 12:29:17

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