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劳动合同纠纷
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工作了一个月,也没有在劳动合同上签字。公司说没有签合同就没有工资,对吧?
更新时间:2021-01-17 10:53:54
问题描述:
工作了一个月,也没有在
劳动合同
上签字。
公司
说没有签合同就没有
工资
,对吧?
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如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和
劳务派遣公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实
劳动关系
,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2021-01-17 10:45:13
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企业没签劳动
合同
属违法,职工可依法主张赔偿权利,
劳动争议
律师同时提醒广大
劳动者
,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的
劳动监察
部门投诉。
如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。
2021-01-17 10:46:24
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1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-01-17 10:49:04
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种
协议书
,可以在其中约定
商业秘密
的内容。按照规定,可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2021-01-17 10:53:54
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你好! 我在工厂工作了三年。 既没有在劳动合同上签字,我也没有听说。 突然辞职的话会扣除工资吗?
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临时工没有签劳动合同
30844
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
没有劳动合同,也没有工资。
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签订劳动合同
你好,我们在施工现场工作,没有工资也没有劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
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也没辞职,工资最后一个月不给我,合适吗,也没有签劳动合同
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我这边干了一个多月多一点点,并没有签劳动合同,工资没谈拢,有没有工资?
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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请问?我在公司工作十年,没有拿到劳动合同,而且,合同上没有签字,盖章
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实习协议不同于劳动合同,具体要看实习协议有没支付违约金的条款,违约金是否合理,以及你的行为是否违反了相关约定。即使构成激发违约金条款,公司要追究你的违约责任也不
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下班算账多了钱,老板说要扣工资填多了钱,这合理吗?
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公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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你好!公司目前在亏损,需要优化一个人,公司解除劳动合同,算不算违反劳动法,是需要支付2倍的赔付吗
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