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在公司试用期期间没有签任何协议,突然离职,公司是否应该照常发工资
更新时间:2018-12-16 09:01:28
问题描述:
在
公司
试用期
期间没有签任何协议,突然离职,公司是否应该照常发
工资
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按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,
用人单位
应当支付试用期工资,否则当事人可以向
劳动监察
部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-12-16 08:51:22
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若用人单位不支付工资,
劳动者
可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-12-16 08:55:03
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试用期
离职
流程:
《劳动
合同法
》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2018-12-16 08:57:21
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根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式
通知
用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
2018-12-16 09:01:28
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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然后被公司辞退了,公司不发工资,公司试用期是一个星期,我们没有签劳动合同,能不能要到工资
您好,根据您的描述,可以,直接找劳动局协助处理
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当然不合法,试用期,也有工资
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试用期15天,有试用期协议,试用期结束了,不想和公司签正式的合同。申请了离职。可是公司不给结工资
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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工作实习期没有签订任何合同,工作三周后离职,这期间公司该不该给发工资?现在公司不给发工资
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