病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。岗位工资+工龄工资+住房补贴+女工卫生费+绩效工资，是不是也可以规定病假工资为最低工资标准或是最低工资标准的80%。
更新时间：2018-12-14 01:58:29
问题描述：
河北省工资支付规定中第二十二条“ 劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地
最低工资标准的百分之八十。” 河北省劳动和
社会保障厅冀劳社办[2003]23号《关于贯彻实施有关问题的通知》中又指出：“《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。 执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五。” 执行了岗位工资制度的企业，如：工资构成为 岗位工资+
工龄工资+住房补贴+女工卫生费+绩效工资，哪一部分应该确定为工资标准。是不是也可以规定病假工资为最低工资标准或是最低工资标准的80%。
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