可是截至今日对方以其他借口还未还钱，我现在主张对方还钱，我该怎么办？

更新时间：2018-12-13 16:53:35

问题描述：

律师您好，我于4月份借给朋友21万，在借据中商定借期是一个月，月息是3%，所借款项用于对方生意资金周转，不能涉及个人借贷，可是截至今日对方以其他借口还未还钱，我怀疑对方将钱挪做它用，我现在主张对方还钱，想起诉对方并主张冻结对方及其配偶账户和固定资产，以防万一，并由对方承担诉讼所花全部费用（含律师费），请问您，我该怎么办？

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(一)诉讼时效应从受领给付之时的次日开始计算　　因为当事人接受给付之时，合同就是无效的(尽管这尚未得到法院的确认)，也就是说，当事人接受给付无法律根据，构成不当得利，合同无效的赔偿损失请求权于此时便已成立，诉讼时效自应从此时计算。　　
(二)诉讼时效应从合同被确认无效之日起算　　合同只有被法院或仲裁机构确认无效，其在法律效果上才被视为从订立时即没有任何法律效力。其次，有些场合，当事人一方乃至双方确实不知道###NextPage###合同存在着无效的原因，自然也就不知道不当得利返还义务的产生，给付的当事人不知道也不应当知道其债权受到侵害。于此场合，诉讼时效期间起算的事由不出现，自然谈不上时效期间的起算问题。再次，有的情况下，为给付的当事人即使马上知道合同存有无效原因，但他仍然愿意履行，表示将来也不主张不当得利返还请求权，自然也就无诉讼时效期间的起算问题。正是基于以上原因，许多学者认为无效合同的诉讼时效期间应从合同被确认无效之日起计算。该观点的不足之处在于，如果合同在履行期间届满后很长时间才被确认无效，履行合同一方当事人将受到更多损害，其要求赔偿的损失(消极利益)将可能大于合同有效时取得的利益(积极利益)。

2018-12-13 16:41:43

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对于欠款纠纷，到法院起诉时，法院会按诉讼标的数额收取诉讼费。具体数额可通过下列公式快速计算：
档次争议金额计算方法　
　11万元及以下50元　
　21－10万元金额×
2.5％－200元　
　310－20万元金额×2％＋300元　　
420－50万元金额×
1.5％＋1300元　
　550－100万元金额×1％＋3,800元　
　6100万-200万元金额×
0.9％＋4,800元　
　7200万-500万元金额×
0.8％＋6,800元　
　8500万-1000万元金额×
0.7％＋11,800元　
　91000万-2000万元金额×
0.6％＋21,800元　
　102000万元以上金额×
0.5％＋41,800元

2018-12-13 16:45:19

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在起诉前向法院申请财产保全，要写诉前财产保全申请书、提供稍多于借款数额的担保财产、交纳保全费，法院在48小时内采取保全措施，并在法院采取保全措施后30日内起诉或者申请仲裁。
见：《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

2018-12-13 16:50:41

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举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　对这一规定应做如下理解：　　
1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。　　
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。　　法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。

2018-12-13 16:53:35

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